Phát triển đội ngũ giáo viên mầm non ở tỉnh Đồng Tháp – Thực trạng, nguyên nhân và giải pháp
ThS. Nguyễn Thị Mỹ Ngân
Tóm tắt: Tình trạng giáo viên mầm non xin nghỉ tinh giản biên chế, xin thôi việc đột xuất, xin chuyển công tác đang diễn ra khá phổ biến, dẫn đến thiếu giáo viên mầm non trong nhiều năm nay. Một trong những nguyên nhân của tình trạng đó là do lương của giáo viên mầm non quá thấp, không đảm bảo cho cuộc sống, cộng với áp lực công việc quá lớn, rủi do nghề nghiệp cao. Để phát triển đội ngũ giáo viên mầm non đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng và phù hợp về cơ cấu đòi hỏi phải đổi mới tư duy về giáo dục mầm non, đổi mới chính sách tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho giáo viên mầm non; Đồng thời, phải đề ra các chính sách huy động các nguồn lực của địa phương, thực hiện đãi ngộ phù hợp với
đặc điểm lao động của giáo viên mầm non và khả năng của địa phương.
Từ khóa: Lương giáo viên; năng lực giáo viên mầm non; tỉnh Đồng Tháp
Bài viết đã được công bố trong Tuyển tập công trình khoa học Hội thảo quốc gia mang tên “Đãi ngộ, cải thiện mức sống, nâng cao trình độ, chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục – Thực trang và đề xuất giải pháp » do Hội Khoa học Tâm Lý-Giáo dục Việt Nam tổ chức ngày 22 tháng 11 năm 2024 tại Hà Nội, NXB Thế Giới, Hà Nội 2024, tr.298-306)
XEM THÊM BÀI VIẾT: Phát triển đội ngũ giáo viên mầm non ở tỉnh Đồng Tháp – Thực trạng, nguyên nhân và giải pháp
